1. 提高工作效率：弹性工作制可以提供更加灵活的工作时间，员工可以根据自己的工作习惯和生活方式来安排工作时间，从而提高工作效率。
2. 减轻工作压力：弹性工作制可以使员工更好地平衡工作和生活，减少长时间工作带来的疲劳和压力，提高员工的工作满意度和幸福感。
3. 降低企业成本：弹性工作制可以减少企业的办公租赁成本和员工通勤成本，提高企业的经济效益。
4. 吸引优秀人才：弹性工作制可以为员工提供更加自由的工作环境，吸引更多优秀人才的加入，增强企业的竞争力。
1. 沟通难度加大：由于员工的工作时间不固定，因此可能会影响团队之间的沟通和协作，导致信息传递不畅或延误。
2. 难以管理：弹性工作制可能会导致一些员工在工作时间之外进行工作，从而难以管理，对企业的管理提出了更高的要求。
3. 缺乏稳定性：由于工作时间不固定，员工可能会感到自己的工作不够稳定，从而影响企业的稳定性和长期发展。
4. 对传统工作文化的冲击：弹性工作制可能会对传统的工作文化产生冲击，导致企业内部的不满和矛盾。
弹性工作制既有优点也有缺点。企业应该根据自身的实际情况和员工的需求来制定适合自己的工作制度，以最大限度地发挥弹性工作制的优势，同时避免其弊端。
