1. 招聘信息发布：企业应公开招聘，并公布招聘简章，明确招聘岗位、人数、条件、工作要求和薪资待遇等。
2. 应聘者权益：应聘者有权了解公司的基本情况、工作环境、工作条件、劳动报酬和福利待遇等。
3. 招聘限制：企业不得因性别、民族、年龄、残疾、宗教信仰等歧视应聘者。
4. 未成年人保护：企业不得招聘未满16周岁的未成年人，特殊行业需经批准。
1. 合同签订：企业应在用工前与应聘者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2. 试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 工作时间：企业应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障员工的合法权益。
4. 工资支付：企业应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
5. 保险福利：企业应按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利。
6. 保密协议：企业可与员工签订保密协议，但不得侵犯员工的合法权益。
7. 合同解除：双方均可依法解除劳动合同，但需按照法律规定进行。
1. 安全保障：企业应提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 职业病防治：企业应遵守国家关于职业病防治的规定，为员工提供必要的防护措施。
3. 工伤处理：企业应按照国家规定处理工伤事故，为员工提供必要的医疗救治和经济补偿。
4. 紧急救援：企业应建立紧急救援制度，及时处理员工突发疾病或其他紧急情况。
5. 健康检查：企业应定期为员工进行健康检查，及时发现和处理职业病等健康问题。
6. 安全培训：企业应对员工进行必要的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
7. 应急预案：企业应制定应急预案，应对突发事件和自然灾害等安全问题。
1. 争议调解：企业应建立劳动争议调解委员会，负责调解员工之间的劳动争议。
2. 协商解决：双方应依法协商解决劳动争议，避免影响企业的正常生产和员工的合法权益。
3. 仲裁诉讼：如无法协商解决争议，双方可依法申请仲裁或提起诉讼。
