职场法律是调整劳动关系、规范劳动行为的重要法律法规，对于保护劳动者权益、促进企业健康发展具有重要意义。职场法律主要包括中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国社会保险法等。
1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2. 劳动合同的解除分为协商解除和单方解除两种。协商解除是指在双方达成一致意见的情况下解除劳动合同；单方解除是指由一方提出解除劳动合同的申请，经另一方同意后解除劳动合同。
1. 工资是劳动者劳动报酬的主要形式，劳动者有权获得合法、合理的工资。用人单位应按照国家规定和合同约定向劳动者支付工资，不得拖欠或克扣。
2. 工时是指劳动者在单位时间内的工作时间，用人单位应遵守国家规定的工时制度，不得超时加班或违反工时规定。
3. 休假是劳动者的重要权益，用人单位应按照国家规定和合同约定安排劳动者的休假时间，不得擅自延长工作时间或减少休假时间。
1. 劳动安全是保障劳动者人身安全的重要措施，用人单位应遵守国家劳动安全法规，建立健全劳动安全制度，提供必要的劳动防护用品和安全培训。
2. 劳动卫生是保障劳动者身体健康的重要措施，用人单位应遵守国家劳动卫生法规，提供符合国家标准的劳动卫生条件和环境。
1. 社会保险是保障劳动者在丧失劳动能力或失业时基本生活的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
2. 福利制度是用人单位为劳动者提供除工资之外的福利待遇的重要制度，包括住房公积金、企业年金、补充保险等。用人单位应根据自身情况和国家政策为劳动者提供合理的福利制度。
1. 女职工在就业中享有同男子平等的权利，用人单位不得以性别为由拒绝或限制女职工的就业机会。同时，用人单位应按照国家规定为女职工提供特殊的劳动保护措施。
2. 未成年工是指未满18周岁的劳动者，用人单位在招用未成年工时应遵守国家相关法律法规的规定，提供适合未成年工的劳动条件和劳动强度。
1. 劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括工资待遇、社会保险、工作时间等方面的问题。
2. 劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者和用人单位可以通过协商和解或调解解决争议；如果协商不成或调解无效，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
3. 在解决劳动争议过程中，劳动者和用人单位应当遵守相关法律法规的规定，尊重仲裁机构和法院的裁决结果。
1. 如果用人单位违反了劳动法规的规定，将承担相应的法律责任。根据情节轻重，用人单位可能面临警告、罚款、吊销营业执照等处罚措施。
2. 对于劳动者来说，如果违反了劳动合同或其他相关规定，也可能面临被解除劳动合同或承担其他法律责任的风险。因此，劳动者在工作中应当遵守相关法律法规的规定。
1. 企业规章制度是企业内部管理的重要依据，包括员工手册、考勤制度、薪酬制度等。企业在制定规章制度时应当遵循合法、公正、公平的原则，并经过民主程序制定和公示程序。
2. 在执行规章制度时，企业应当按照规定程序进行奖惩和处理员工违纪行为等事项。同时，企业应当保障员工的合法权益和申诉权利。
1. 法律意识是指员工对企业内外部法律法规的认知和遵守程度。员工应当了解自身权利和义务以及企业规章制度等相关内容。同时企业也应当加强员工的法律意识培训和教育宣传工作。
2. 维权能力是指员工在面对劳动争议或其他问题时能够采取合理合法的方式维护自身权益的能力。员工应当了解劳动争议解决途径和程序等相关内容并积极维护自身合法权益。同时企业也应当加强员工的维权能力培训和支持工作。
